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呼倫貝爾市代辦病假單,2019年最新江蘇省病假工資規定-歷史

發布時間:2019-11-09??信息編號:8A2614824? 信息來源:www.vneubo.tw

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阿拉善盟代辦病假單,2019年最新江蘇省病假工資規定人難免有頭疼腦熱,生病的時候,因為身體原因就不能繼續在崗位上工作,需要請病假休息一下,那么在請病假期間,由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。國家病假工資計算公式是什么?接下來就讓找法網小編帶大家一起來看看吧。   一、國家病假工資的計算基數   病假工資的基數按照以下三個原則確定:   (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。   (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。   (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。   此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。   二、國家病假工資計算公式   病假工資的計算公式分為以下兩種情形:   (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:   ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;   ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;   ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;   ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;   ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。   (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:   ①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;   ②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;   ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。   病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。   三、企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定   1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。   2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。   3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。   4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。   5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。   6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。   7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。   以上就是找法網小編整理的有關國家病假工資計算公式的全部內容,勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時未對病假工資進行約定的,按照月工資的70%計算,或者是雙方之間協商決定,病假期間,醫療保險等社會保險單位仍然繼續為勞動者繳納。如果您還有其他方面的問題,請咨詢找法網,我們會提供專業的律師為你解答疑惑。

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