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甘南藏族自治州代開診斷證明,病假帶薪工資怎么算

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慶陽市代開診斷證明,病假帶薪工資怎么算-堅定不移為了照顧女性這些特殊的群體,國家法律有所規定女性職工是可以放產假的。如果女性職工在工作期間懷孕了,就會需要放產假,那么產假期間應該按什么標準發放工資呢?接下來由找法網小編帶大家了解員工產假期間應按什么標準發放工資的有關內容,希望能給您提供幫助。   一、員工產假期間應按什么標準發放工資?   勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。   女職工生育享受不少于90天的產假。   我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。   二、產假工資和社保津貼能否兼?   根據生育保險的相關規定,在生育期間,公司已經交納了生育保險,為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼,不應享受適用雙倍工資。   生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的,其差額由單位補足;高于職工工資的,結余歸入單位的職工福利費。也就是說,單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。   三、產假與年假   產假與年假不沖突,休了產假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文,點擊打開)的第四條第一款已經講得很明確了,不能享受當年年假的條件是:   (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;   (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;   (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;   (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;   (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。   產假并不在其中,產假也不是病假,產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》(政策全文,點擊打開)是為了保護女職工的合法權益,并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康的。   產假與年假二者沒有沖突,女職工休產假期間,與單位的勞動關系依然存在,不影響女職工在產假回來后,在適當的時候繼續休年假。   當然單位有權決定的是:員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準休假,直到有了合適的時間。   綜上所述,我們知道了因為女性職工的脆弱,所以國家給女性職工較為多的保護規定。在女性職工放產假的時候,用人單位也是需要發放工資的。以上便是找法網小編為您整理的“員工產假期間應按什么標準發放工資”全文。如果您還有關于勞動糾紛方面的疑問,歡迎您到找法網咨詢專業律師

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